ATOSS HERUNTERLADEN

Bei entsprechender Leistung hat man viele Möglichkeiten die Karriereleiter hochzuklettern. Wir suchen Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen und Freude am Erfolg haben. Sicherlich eher Männer-lastig, wenngleich es überdurchschnittlich viele Elternzeit-Rückkehrer sowie Mitarbeiterinnen in Teilzeit gibt. Mit unseren integrierten Lösungen aus Software, Consulting und Services unterstützen wir Unternehmen dabei, die wertvolle Arbeitszeit flexibel und zukunftsfähig zu gestalten. Wie überall gibt es bessere und schwächere Vorgesetzte, oder anders gesagt „modernere“ und „traditionellere“. Das Ziel von Workforce Management ist es, vorhandene Personalressourcen intelligenter einzusetzen und Unternehmen so langfristig produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen. Wir setzen Trends, schaffen Innovationen und begeistern unsere Kunden, Kooperationspartner und uns selbst jeden Tag aufs Neue.

Name: atoss
Format: ZIP-Archiv
Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS
Lizenz: Nur zur personlichen verwendung
Größe: 37.38 MBytes

Neben den spannenden Themen gibt es natürlich auch, wie überall, Standard und Routine. Gehalt ist gut, variabler Anteil ist prozentual höher als woanders, gleichzeitig sind die Ziele aber fair und erreichbar gesetzt. Folgende Benefits wurden mir geboten flex. Grundsätzlich ist aus meiner Sicht hier ein guter Spirit vorhanden, für Gleichberechtigung zu sorgen, die Branche selbst ist dies bzgl. Das bietet aber auch gute Möglichkeiten, sein eigenes Gehalt über eine hohe Performance nach oben zu treiben. Sehr abhängig vom Bereich – in vielen Bereichen aktiv gelebte Vertrauensarbeitszeit, in einzelnen Bereichen aber noch sehr traditionelle Präsenzkultur. Selbständige und verantwortungsvolle Aufgaben stehen hierbei ebenso im Fokus, wie eine attraktive Vergütung, ein tiefgreifendes Onboarding, Mentoren, Weiterbildungsmöglichhkeiten und erstklassige Karriereperspektiven.

Die Zusammenarbeit ist dafür meist sachlich und professionell. Seit dem Umzug ins neue Headquarter uneingeschränkt 5 Sterne.

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Mehr zu ATOSS Software AG

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren jahrzehntelangen Erfolg. Ein zentrales Führungsinstrument sind Zielvereinbarungen, die i. Es geht letztlich darum, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Einsatzort verfügbar zu machen — und das zu optimierten Kosten.

Vorgesetztenverhalten Zu viel Mikromanagement und Bürokratie. Die Ahoss ist eine spannende Mischung aus eigentümer- und gründergeführt, börsennotiert und mittelständisch, mit internationalen Ambitionen, wie sie ein hidden-champion berechtigterweise haben atods.

ATOSS Software als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits | kununu

In der Cloud oder On-premise. Übersicht Bewertungen Fragen. Offene Jobs Alle anzeigen. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft an ihre Arbeit gehen und das jeden Tag. Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich zu verwirklichen.

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Mit unseren integrierten Lösungen aus Software, Consulting und Services unterstützen wir Unternehmen dabei, die wertvolle Arbeitszeit flexibel und zukunftsfähig zu gestalten. Menschen, die Trends antizipieren und so schon heute die Arbeitswelt von morgen gestalten.

Unser neues Feature

Fällt mir atos, über das Gesamtunternehmen zu beurteilen. Da powern wir uns gern einmal beim Airhop aus. Vorgesetztenverhalten Breites Spektrum an Vorgesetztenverhalten, vorwiegend aber positiv.

Wir werden uns darauf jedoch nicht ausruhen, sondern auch in der Zukunft weiterhin an den offenen Themen arbeiten, um weiterhin ein hoch-attraktiver Arbeitgeber atss unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter zu sein und zu werden.

Dieses umfasst betriebliche Altersvorsorge und ein Paket zur Nettolohnoptimierung sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte und standortspezifische Benefits. Es wird auch häufig nach der Arbeit noch etwas gemeinsam unternommen.

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Schön für uns zu sehen ist, dass viele der Aktivitäten, die wir im Kontext „Entwicklung der Arbeitsplatzkultur“ in den letzten Jahren vorangetrieben haben, auch ankommen und gesehen werden. Zu viel Mikromanagement und Bürokratie.

Wer kreativ und ideenreich ist, kann Dinge umsetzen. Umgang mit älteren Kollegen Aus meiner Sicht top und vorbildlich! Workforce Management setzt nicht nur bei den Kosten an; gleichzeitig steigen Produktivität, Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit.

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Umgang mit älteren Kollegen 4, Das schafft Vertrauen und bildet für die Entwicklung unserer Mitarbeiter ein solides Fundament. Umgang mit älteren Kollegen 5, Ein Spiegelbild der IT-Branche.

We go the extra mile — unser nächstes Ziel ist die konsequente Durchdringung internationaler Märkte. Welche Unterlagen werden für die Bewerbung benötigt? Insgesamt sehr positiv, geprägt durch spannende Mischung an neuen Mitarbeitern, die in den letzten Jahren zu ATOSS gekommen sind, und „erfahrenen Hasen“ alt wäre hier falschdie 15 Jahre oder deutlich länger im Unternehmen sind.

Aber auch Bereichs-übergreifend bekommt man den Eindruck, dass alle an einem Strang ziehen Ausnahmen bestätigen allerdings die Regel.

Bewertungsdurchschnitte

Folgende Benefits wurden atoxs geboten flex. Eine moderne Führungsrolle in diesem Kontext einzunehmen, gestaltet sich schwierig. Benefits laut Bewertungen.

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